social

Les salaires en Bulgarie

Que vous souhaitiez implanter votre société ou partir travailler en Bulgarie, il est bon d'avoir un maximum d'informations sur les salaires en Bulgarie. Voici les principaux points à retenir

 

Développer une entreprise et recruter en Bulgarie

En 2018, le salaire minimum en Bulgarie est de 510 BGN (260 EUR).

Le salaire brut mensuel moyen à Sofia est d'environ 1500 BGN (750 EUR), résultant en un salaire net (après prélèvements fiscaux et sociaux) d'environ 1.200 BGM (600 EUR).

Dans le reste du pays, le salaire brut moyen est d’environ 1.000 BGN (500 EUR) , avec cependant de grandes diversités régionales.

La salaire moyen en Bulgarie a ainsi augmenté d'environ 25% sur les 5 dernières années.

Le paiement des salaires en Bulgarie a généralement lieu une fois par mois, et parfois deux fois par mois.

Les impôts sur le revenu et les charges sociales sont prélevés à la source.

Les emplois les plus rémunérateurs sont dans les secteurs des technologies d’informations et de communications TIC (salaire moyen 1.200 EUR), la production et la distribution d'électricité, de gaz et d'eau (salaire moyen 1.000 EUR) et de la finance (salaire moyen 950 EUR). L'agriculture et l’exploitation forestière sont les secteurs qui paient le moins (salaire moyen 350 EUR).


Coût horaire d'un salarié bulgare

En Bulgarie, un employé coûte 5,5€ de l'heure, soit 8 fois moins qu'au Luxembourg et qu'en France. La moyenne européenne est de 30€/heure.

 

Cotisations et charges sur les salaires en Bulgarie

Les cotisations en cas de maladie, accidents du travail, maladies professionnelles, maternité, invalidité, perte d'emploi, vieillesse et décès sont partagées entre l’employeur et l’employé.

Les taux de cotisations sociales sont plafonnées sur la base d’un salaire de 2600 BGN (1.300 EUR). Les cotisations sociales sont réparties entre l’employeur et l’employé.

 

Travailler en Bulgarie : la négociation du salaire, des primes et des autres avantages

Lors des négociations de recrutement, les Bulgares exagèrent couramment leur précédent salaire, afin de négocier sur une base plus élevée.

Les Bulgares ne sont cependant pas à l'aise lors de la discussion des salaires, qui reste un sujet tabou dans les entreprises.

Les primes sont habituellement jugées motivantes par les Bulgares mais sont peu développées dans les entreprises.

Les avantages en nature sont de plus en plus courants et sont même mentionnés dans les offres d’emplois. (par exemple le 13ème mois que les employés perçoivent en décembre, après un an d’ancienneté est quelque chose de courant pour les entreprises dites « attractive »).

Les avantages en nature les plus courants sont l'assurance complémentaire pour la maladie, les tickets restaurants, les abonnements au fitness, les remboursements des frais de transport, les aides aux frais d'habillement, les réductions sur les prix des produits de l'entreprise.

La voiture de fonction, le téléphone mobile et l'inscription dans différents clubs sont des avantages en nature relativement courants pour les managers et jugés incitatifs. Cependant, il faut avoir à l'esprit que tous ces avantages sont assujettis au paiement de charges sociales et des impôts.

 

 

Mise à jour : 2018