Les chiffres essentiels du droit du travail Bulgare

Salaire minimum

• 780 BGN (environ 400 EUR) par mois

La plupart des entreprises établies en Bulgarie paient des salaires plus élevées que le salaire minimum.

Plafond des cotisations sociales

• 3.000 BGN (environ 1.500 EUR) par mois

au delà de ce plafond, le salaire subit uniquement l'impôt mais ne subit plus de prélèvements sociaux

Taux de l'impôt sur le salaire

• 10%

Nombre d'heures hebdomadaires

• 40 heures/semaine

La durée normale d’une journée de travail

• 8 heures

Nombre de semaines de vacances par an

• Minimum 4 semaines par an

Coefficient de majoration pour heures supplémentaires

• 50% après les 8 heures par jour du lundi au vendredi
• 75% les weekends
• 400% les jours fériés

Nécessité de rédiger un règlement intérieur

• A partir de 1 salarié

Délai d'affiliation des salariés

Le délai pour enregistrer les contrats de travail auprès l’Agence Nationale des Revenus est :

• Dans les 3 jours de la conclusion du contrat de travail et avant la date effective de commencement du travail
• Dans les 7 jours de la fin du contrat de travail

Durée du préavis en cas de licenciement d’un salarié

• de 1 mois à 3 mois (avec la possibilité d'une compensation financière en remplacement du préavis).

Durée du préavis en cas de démission

• 1 à 3 mois pour les contrats de travail à durée indéterminée
• 3 mois pour les contrats de travail à durée déterminée

Ces préavis peuvent être remplacés par une compensation financière.

Durée maximum d’un contrat à durée déterminée

• 3 ans

Durée maximum de la période d’essai

• 6 mois

Âge minimum pour conclure un contrat de travail

• 16 ans

Âge minimum de la retraite

• 64 ans et 4 mois ou 39 ans de carrière pour les hommes
• 61 ans et 8 mois ou 36 ans de carrière pour les femmes

Consultez également notre article sur le droit du travail Bulgare.

Mise à jour : 2023